ยุคสมัยเปลี่ยนแปลงไปตามกาลเวลา Gen ต่างๆ ก็เช่นกัน แนวคิด ความคิด มีมุมมองที่แตกต่างไป การบริหารจัดกรคนที่อยู่รวมกัน มีปฎิสัมพันธ์ที่ดี และสร้างประสิทธิภาพที่ยอดเยี่ยม เป็นสิ่งที่มุ่งหวังของทั้งระดับองค์กร บริษัท หรือแม้แต่หน่วยย่อยๆ ระดับครอบครัว

แน่นอน! ความหลากหลาย ความเสมอภาค และการรวมเป็นหนึ่ง (DEI) เป็นแนวคิดหลักที่องค์กรต่างๆ ให้ความสำคัญเพื่อสร้างสภาพแวดล้อมที่ครอบคลุมและเท่าเทียมกันมากขึ้นสำหรับพนักงานของตน และเป็น core concept หรือแนวคิดแกนหลักสำหรับการบริหารองค์กรยุคใหม่ มาดูแต่บะส่วนกัน

1. Diversity ความหลากหลาย: ความหลากหลายหมายถึงการมีอยู่ของลักษณะ มุมมอง และภูมิหลังที่หลากหลายภายในองค์กร คุณลักษณะเหล่านี้อาจรวมถึงเชื้อชาติ ชาติพันธุ์ เพศ อายุ รสนิยมทางเพศ สถานะความทุพพลภาพ ภูมิหลังทางเศรษฐกิจและสังคม และอื่นๆ การเปิดรับความหลากหลายหมายถึงการตระหนักและเห็นคุณค่าของคุณสมบัติเฉพาะที่แต่ละคนนำมาสู่โต๊ะ ช่วยให้องค์กรได้รับประโยชน์จากมุมมอง ประสบการณ์ และแนวคิดที่หลากหลาย ซึ่งจะนำไปสู่นวัตกรรม การแก้ปัญหา และความคิดสร้างสรรค์ที่ดียิ่งขึ้น

2. Equity ความเสมอภาค: ความเสมอภาคมุ่งเน้นไปที่ความเป็นธรรมและความยุติธรรมในการปฏิบัติต่อบุคคลทุกคน โดยไม่คำนึงถึงภูมิหลังหรือสถานการณ์ของพวกเขา ตระหนักดีว่าผู้คนที่แตกต่างกันมีความต้องการ ข้อได้เปรียบ และอุปสรรคที่แตกต่างกัน และมีเป้าหมายเพื่อให้แน่ใจว่าทุกคนสามารถเข้าถึงโอกาส ทรัพยากร และการสนับสนุนอย่างเท่าเทียมกัน ความเสมอภาคพยายามที่จะขจัดอคติอย่างเป็นระบบ การเลือกปฏิบัติ และอุปสรรคที่อาจขัดขวางไม่ให้คนบางกลุ่มเข้าร่วมอย่างเต็มที่หรือก้าวหน้าภายในองค์กร ด้วยการส่งเสริมความเท่าเทียม องค์กรต่างๆ จะส่งเสริมสนามแข่งขันที่เท่าเทียมกันและสร้างเงื่อนไขที่ทุกคนสามารถเติบโตและประสบความสำเร็จได้

3. Engagement การอยู่ร่วมกัน: การอยู่ร่วมกันเกี่ยวข้องกับการสร้างสภาพแวดล้อมที่เป็นมิตรและเกื้อหนุนซึ่งทุกคนรู้สึกมีค่า ได้รับความเคารพ และมีอำนาจในการมีส่วนร่วมอย่างเต็มที่ มันไปไกลกว่าแค่การมีความหลากหลาย โดยการมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันและการมีส่วนร่วมของบุคคลจากภูมิหลังที่หลากหลายในกระบวนการตัดสินใจ การทำงานร่วมกัน และวัฒนธรรมองค์กร การอยู่ร่วมกันต้องส่งเสริมความรู้สึกเป็นเจ้าของ ส่งเสริมการสนทนาอย่างเปิดเผย และจัดการกับอคติหรือการเลือกปฏิบัติใดๆ เมื่อผู้คนรู้สึกมีส่วนร่วม พวกเขามักจะแบ่งปันมุมมอง ท้าทายสภาพที่เป็นอยู่ และมีส่วนร่วมในความสำเร็จขององค์กร

องค์กรที่ให้ความสำคัญกับ DEI ตระหนักดีว่าไม่ใช่แค่เรื่องของความรับผิดชอบทางศีลธรรมเท่านั้น แต่ยังเป็นความจำเป็นเชิงกลยุทธ์ด้วย การยอมรับความหลากหลาย ส่งเสริมความเสมอภาค และสนับสนุนการรวมเข้าด้วยกัน พวกเขาสามารถปลดล็อกประโยชน์มากมาย รวมถึงการมีส่วนร่วมของพนักงานที่ดีขึ้น นวัตกรรมที่ได้รับการปรับปรุง การตัดสินใจที่ดีขึ้น ความพึงพอใจของลูกค้าที่เพิ่มขึ้น และชื่อเสียงที่แข็งแกร่งขึ้นในตลาด การนำกลยุทธ์ DEI ไปใช้อย่างมีประสิทธิภาพนั้นต้องการความมุ่งมั่นจากผู้นำ แนวทางที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูลเพื่อระบุช่องว่างและวัดความก้าวหน้า และวัฒนธรรมแห่งความรับผิดชอบที่ความหลากหลายและการรวมเข้าด้วยกัน

Source : Mckensy2023